日前,以我院欧阳忠明博士为第一作者的英文科研论文《Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China》 在《Personality and Individual Differences》(IF=1.732)发表,该期刊被国际三大检索之一——SSCI索引期刊。该研究采用实证研究方法,通过对中国一家大型企业420名员工的问卷调查,基于两个中介变量——组织公正和工作不安全感,探究了情商对工作满意度的影响,结果显示出情商可以显著影响工作满意度,情商和满意度之间的关系部分由组织公平和工作不安全感所调解。